员工因病请假遭无理辱骂，企业温度急需再提升

摘要： 一则关于员工因发烧请假却遭到人力资源部门（HR）无理辱骂的消息引起了广泛关注，在这个事件中，员工仅仅因为体温达到37.9度而需要休息，却遭遇了不应有的待遇，引发了公众对于职场人文关...

一则关于员工因发烧请假却遭到人力资源部门（HR）无理辱骂的消息引起了广泛关注，在这个事件中，员工仅仅因为体温达到37.9度而需要休息，却遭遇了不应有的待遇，引发了公众对于职场人文关怀的深刻反思，本文将详细梳理事件经过，分析事件背后的原因，探讨企业应对之道，并呼吁社会各界关注员工心理健康，共同营造和谐的职场环境。

事件回顾

某公司员工小张因身体不适，测量体温后发现体温高达37.9度，于是向HR部门请假，在请假过程中，小张却遭到了无理的辱骂，这一事件迅速在社交媒体上发酵，引起了广泛关注，许多网友纷纷表示，对于小张的遭遇感到愤慨，认为企业应该更加重视员工的身心健康，而不是在员工需要关怀的时候给予冷漠和嘲讽。

原因分析

1、企业人文关怀缺失：在这一事件中，企业HR部门对待员工的态度令人寒心，企业在追求业绩的同时，往往忽视了员工的身心健康，导致员工在面对困难时得不到应有的支持和关怀。

2、沟通机制不畅：据了解，该企业在员工请假方面可能存在一些严格的规定，这些规定并未得到员工的充分理解和认同，当员工需要请假时，往往会遭遇到不理解、甚至嘲讽的情况，这反映出企业内部沟通机制存在问题，未能有效传递企业文化和价值观。

3、职业素养缺失：在这一事件中，HR部门员工的职业素养显然存在问题，面对员工的困境，他们没有表现出应有的同情和理解，反而进行无理辱骂，这不仅损害了员工的权益，也严重影响了企业的形象。

企业应对之道

1、加强人文关怀：企业应该重视员工的身心健康，关注员工的生活和工作压力，在员工遇到困难时，企业应该给予支持和关怀，让员工感受到企业的温暖。

2、完善沟通机制：企业应该建立完善的沟通机制，让员工充分了解和认同企业的文化和价值观，企业应该倾听员工的意见和建议，关注员工的诉求，为员工提供一个良好的工作环境。

3、加强员工培训：企业应该加强对员工的培训，提高员工的职业素养和沟通能力，在员工面对困境时，企业应该引导员工以积极、理性的态度去面对问题，共同寻求解决方案。

4、建立激励机制：企业应该建立合理的激励机制，鼓励员工积极参与工作，提高工作效率，企业也应该关注员工的个人发展，为员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。

社会关注与反思

这一事件引发了社会各界对于员工心理健康和职场人文关怀的深刻反思，我们应该关注员工的身心健康，尊重员工的工作权利和个人尊严，我们也应该呼吁政府加强监管力度制定更加完善的法律法规来保障员工的权益，此外媒体也应该加强宣传引导倡导良好的企业文化和社会氛围让我们共同努力营造一个关爱员工、和谐共融的职场环境。

员工因病请假遭辱骂的事件不应该再次发生在我们身边，我们应该从这一事件中吸取教训加强职场人文关怀完善企业管理机制提高员工职业素养共同营造一个关爱员工和谐共融的职场环境，让我们共同努力为企业的发展和社会的进步贡献力量。