Meta追踪员工AI使用状况，监控与激励并行策略

Meta公司正在追踪员工在AI使用方面的情况，采用仪表盘监控与游戏激励并行的策略，通过仪表盘监控，公司能够实时了解员工使用AI工具的频率、时长和效率，以评估AI在提升工作效率方面的实际效果，通过引入游戏激励机制，激发员工使用AI的积极性和创造力，推动AI技术在企业内部的广泛应用，这一举措旨在优化AI的使用效果，提升企业的竞争力。

Meta正通过多种方式追踪员工的AI使用情况。据《商业内幕》报道，Meta利用今年早些时候推出的“仪表盘”来监测各团队的AI使用数据。同时，Meta还推出了一款游戏来提升员工对AI的参与度。不同团队对AI的使用要求不同，一些部门鼓励员工探索AI工具，而另一些部门则设定了明确的使用目标。Meta的发言人表示，公司致力于用AI帮助员工处理日常工作，AI是公司的重点。

Meta的CEO马克・扎克伯格曾表示，公司正大力推动内部AI应用，并预计到2025年底，Meta的AI将达到中级工程师水平。在4月的第一季度财报电话会议上，扎克伯格补充说，公司内部的AI使用正在加速，预计到明年中至年底，AI编程智能体将在AI研发中承担重要角色。消息人士称，Meta的硬件与虚拟现实部门Reality Labs计划将员工使用AI工具的比例提高到75%以上，目前该部门的使用率为70%，而今年6月仅为30%。

Meta的软件工程师和研究人员正在用AI助手生成代码模板或编写代码来加快工作进程。其他业务领域的员工则使用AI进行头脑风暴、创建协作空间、查询公司政策、优化草稿及撰写内容。为鼓励员工使用AI，Meta今年推出了自愿计划“Level Up”，将AI使用过程游戏化。员工可以通过内部AI聊天机器人Metamate参与，完成不同使用阶段的任务可获得徽章奖励。

此外，三家员工监控软件供应商向《商业内幕》表示，过去两年企业对监控AI使用的需求急剧上升，因为公司希望确认AI是否能带来成本节约或提升生产力。