俞敏洪谈董宇辉离职，分离是为了共同发展

俞敏洪谈及董宇辉离职，表示双方分开是为了共同发展，并非对立竞争，他强调，每个人都有自己的发展路径和选择权，离开并不意味着敌对，这种理性、平和的离别，体现了双方成熟的态度和共赢的理念，俞敏洪的言论展现了开放的企业文化和尊重个人选择的精神，有助于促进组织和人才的共同成长。

据看看新闻，昨日，俞敏洪在一次讲话中再次谈到董宇辉离职事件。他表示对目前结果感到满意，分开是共同发展，不是你死我活。

值得注意的是，俞敏洪在讲话中仍然称呼董宇辉为“孩子”。

“后来，宇辉也出去了，这些孩子们即使分开了，也能各自平稳地、安全地共同发展，而不是去做成一种你死我活的姿态。我跟他们的年龄相比，我是长辈了，长辈更加需要有一种协调能力。所以，尽管后来出现了各种各样的事情，但是到今天为止，我对整体这个结果还是比较满意的。”

由于近期因“南极内部信”事件，俞敏洪及新东方陷入一系列争议。俞敏洪还自嘲称自己成为“道歉哥”，“一天到晚在道歉。”

此前，俞敏洪因在南极旅游时发布的一封全员信陷入舆论，被员工吐槽“老板在南极我在加班”。之后，又有网友发文吐槽“经常加班”，引发关注。

俞敏洪就此事再次强调，对公司提出批评的员工未受影响，“提出批评的员工没受影响，该骂骂，骂完继续工作，我们有8万人，管理者加起来就是上万人，平均每一个人管8—10个人，总有些管理者做事情的时候不到位，有员工有意见要抱怨，那很正常。到现在为止我就一天到晚向员工道歉，向客户道歉。”